Mit dem Programm verfolgen das Bürger­hospital und das Clementine Kinder­hospital das Ziel, Mitarbeitenden im anspruchsvollen Klinikalltag die Möglichkeit zu geben, ihr Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten und ihre Ideen eigenverantwortlich umzusetzen. Es soll eine Zusammenarbeitskultur auf Augenhöhe fördern – unabhängig von Hierarchieebenen und über alle Berufsgruppen hinweg.

„Die Preise sind eine große Anerkennung für die  gelebte Einsatzfreude unserer Mitarbeitenden“, sagt Kerstin Wiegmann, die das Programm am Bürger­hospital und am Clementine Kinder­hospital verantwortet. „Sie zeigen, dass Kulturwandel auch im komplexen Umfeld eines Krankenhauses möglich ist. Mit dem Programm geben wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, Neues auszuprobieren, sich persönlich weiterzuentwickeln und  Verantwortung zu übernehmen.“

Im Mittelpunkt des Programms steht die Befähigung der Mitarbeitenden, selbst Veränderungsprozesse anzustoßen. In mehreren Lernformaten werden persönliche Kompetenzen wie Mut, Selbstwirksamkeit und Lernbereitschaft gestärkt. Die Teilnehmenden arbeiten in interdisziplinären Teams an konkreten Fragestellungen aus ihrem Arbeitsalltag, entwickeln im Team Lösungsmöglichkeiten und setzen diese eigenständig um. Dabei werden sie von erfahrenen Coaches begleitet.

Positivbeispiele aus Pflege und Geburts­hilfe

Die Wirkung des Programms ist bereits jetzt erlebbar – in einer besseren Zusammenarbeit, optimierten Prozessen und einer höherer Mitarbeiter- und Patientenzufriedenheit. „Beispielsweise haben Hebammen ein neues Sprechstundenangebot für Mehrlingsschwangere erfolgreich etabliert, Medizinische Fachangestellte in der Anästhesie für eine nachhaltige Verkürzung von Wartezeiten vor der OP gesorgt sowie Stationsleitungen personelle Prozesse in der Pflege neu gedacht, um damit Gestaltungs- und  Entscheidungskompetenzen bis auf Mitarbeitenden-Ebene zu stärken. Das zeigt, wie viele gute Ideen in den Köpfen unserer Mitarbeitenden schlummern. Ein großes Potential, dass wir zur Weiterentwicklung unserer Krankenhäuser und im Sinne unserer Patienten auch in Zukunft weiter fördern und nutzen wollen.“, erklärt Kerstin Wiegmann. 

Renommierte Auszeichnung 

Die HR Excellence Awards zählen zu den renommiertesten Auszeichnungen für innovative und mutige Personalarbeit im deutschsprachigen Raum. Eine Fachjury würdigt innovative Personal-Projekte branchenübergreifend, die nachhaltige Wirkung entfalten und messbaren Mehrwert für Organisationen und Mitarbeitende schaffen.